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トレンドマイクロの人材育成

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記事一覧

トレンドマイクロの「アスリートトレンダー採用」を紐解く!それは...

皆さんこんにちは!アスリートトレンダーの狩野央梨沙です。 私は、トレンドマイクロ株式会社…

【内定者が取材!会社を知る#7】トレンドマイクロの採用活動を知る!新卒採用にかける…

こんにちは! トレンドマイクロ24卒内定者の金澤です。 皆さんは「説明会を聞いてみたはいい…

【内定者が取材!営業を知る#6】 営業職の研修制度を知る!1年間の“育成チーム”で…

こんにちは! トレンドマイクロ24卒内定者の大山と金澤です。 【内定者が取材!】シリーズ第6…

【内定者が取材!営業を知る#5】~仕事への思いと描くキャリアとは~

こんにちは、24卒 営業・マーケティング職で内定をいただいている大山と金澤です! 【内定者…

【内定者が取材!営業を知る#4】トレンドマイクロの若手社員の一日に密着!

こんにちは!24卒 営業・マーケティング職で内定をいただいている大山と金澤です! 今回は【…

【内定者が取材!サポートエンジニアを知る#3】充実したエンジニア研修制度に迫る~…

こんにちはトレンドマイクロ24卒内定者の髙梨です! トレンドマイクロのサポートエンジニアを…

営業職キャリア採用者向けオンボーディング施策の取り組み【トレンドマイクロの人材育成】

こんにちは! セールスイネーブルメントグループの根岸です! トレンドマイクロでの人材育成の様子を紹介する「トレンドマイクロの人材育成」。 今回は、法人向け組織における、営業職キャリア入社者向けオンボーディング施策の取り組みについてお届けします! ▼そもそもオンボーディングってなに? オンボーディング。馴染みの薄い言葉かもしれませんね。オンボーディングとは、本来は、船や飛行機に新たに乗車したお客さまに対して、適切な支援をして乗り物に慣れていただくプロセスを指します。人材育成

【内定者が取材!サポートエンジニアを知る#2】トレンドマイクロのエンジニアだから…

こんにちは、トレンドマイクロ24卒内定者の髙梨です! トレンドマイクロの内定者が執筆するno…

冠試合に新卒社員が潜入してわかった「トレンドマイクロが大切にしていること」

こんにちは! 今年4月に入社しました岩田です! 今回は、先日行われた「トレンドマイクロ ウ…

【内定者が取材!サポートエンジニアを知る#1】トレンドマイクロの若手社員の一日に…

こんにちは、トレンドマイクロ24卒エンジニア職で内定をいただいている髙梨です! 現在、就職…

Marketplace〇〇〇〇がすごい!【短期連載:トレンドマイクロMarketplace Partnerプロ…

こんにちは!クラウドデスクのもくもくです。 短期連載企画として、トレンドマイクロ法人ビジ…

新たなビジネスモデルへの挑戦? 【短期連載:トレンドマイクロ MarketplacePart…

今回から短期連載企画として、トレンドマイクロ法人ビジネスにおける新たな挑戦のことをご紹介…

営業新卒1年目が語る!法人営業の難しさとやりがいとは【トレンドマイクロの人材育成…

こんにちは! トレンドマイクロでの人材育成の様子を紹介する「トレンドマイクロの人材育成」…

IT未経験者向けエンジニアスペシャリスト育成の取り組み~育成プログラム編~【配属後、活躍している方々へ】

こんにちは!ネクストジェネレーションセキュリティエキスパートグループの井高です。 第6回目は最終回になります。最終回では、本部長、グループ長にCPITSの取り組みに関して色々と聞きたいと思います。 ”トレンドマイクロで、新卒で入社する社員(以下新卒)と第2新卒で入社する社員(以下第2新卒)の人材育成の様子を紹介する「トレンドマイクロの人材育成」。トレンドマイクロでは、新卒・第2新卒で入社した場合、エンジニア職で約1年の育成期間を設けており、育成専任の部署に在籍します。”