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トレンドマイクロのひと

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トレンドマイクロのカルチャーや働く人を紹介していきます
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記事一覧

フォーミュラEの国内初レースで電気自動車の未来を体感!

こんにちは!ビジネス推進企画グループの加藤です! 今回は日本で初開催となったABB FIAフォ…

【内定者が取材!会社を知る #8】トレンドマイクロのオフィスが移転しました!新オフ…

こんにちは、トレンドマイクロ24卒内定者の髙梨です! 就活生の皆さんは、そろそろ企業選びも…

【内定者が取材!会社を知る#7】トレンドマイクロの採用活動を知る!新卒採用にかける…

こんにちは! トレンドマイクロ24卒内定者の金澤です。 皆さんは「説明会を聞いてみたはいい…

【内定者が取材!営業を知る#6】 営業職の研修制度を知る!1年間の“育成チーム”で…

こんにちは! トレンドマイクロ24卒内定者の大山と金澤です。 【内定者が取材!】シリーズ第6…

【内定者が取材!営業を知る#5】~仕事への思いと描くキャリアとは~

こんにちは、24卒 営業・マーケティング職で内定をいただいている大山と金澤です! 【内定者…

【内定者が取材!営業を知る#4】トレンドマイクロの若手社員の一日に密着!

こんにちは!24卒 営業・マーケティング職で内定をいただいている大山と金澤です! 今回は【…

【内定者が取材!サポートエンジニアを知る#3】充実したエンジニア研修制度に迫る~バックグラウンドによる活躍の差はない??~

こんにちはトレンドマイクロ24卒内定者の髙梨です! トレンドマイクロのサポートエンジニアを知るnote第3弾。 今回はエンジニアの新卒研修について、育成チームのグループ長の方と二人の卒業生の方にインタビューをしてきました。 学生時代の専攻によって異なる視点での気づきや、グループ長の視点から見た研修に対する思い等を語っていただきました。 今までのインタビューの様子はこちら! □第1弾:https://note.trendmicro.co.jp/n/n970e935e7aa

冠試合に新卒社員が潜入してわかった「トレンドマイクロが大切にしていること」

こんにちは! 今年4月に入社しました岩田です! 今回は、先日行われた「トレンドマイクロ ウ…

Marketplace〇〇〇〇がすごい!【短期連載:トレンドマイクロMarketplace Partnerプロ…

こんにちは!クラウドデスクのもくもくです。 短期連載企画として、トレンドマイクロ法人ビジ…

新たなビジネスモデルへの挑戦? 【短期連載:トレンドマイクロ MarketplacePart…

今回から短期連載企画として、トレンドマイクロ法人ビジネスにおける新たな挑戦のことをご紹介…

営業新卒1年目が語る!法人営業の難しさとやりがいとは【トレンドマイクロの人材育成…

こんにちは! トレンドマイクロでの人材育成の様子を紹介する「トレンドマイクロの人材育成」…

なぜトレンドマイクロがスポーツ支援を?【第1回トレンドマイクロpresentsキラキラフ…

皆さん、こんにちは!トレンドマイクロの秘書室にて、創業者秘書 兼 秘書室長を務めております…

自分らしさの原点を探る!新卒営業社員キャリアワークショップ2022【トレンドマイクロ…

皆さん、お久しぶりです。1年ぶりの寄稿になります、人事総務本部で人材開発を担当しています…

【内定者が育休取得社員に取材!】男性/女性社員と考える~育児とキャリアについて本音トーク~

こんにちは!トレンドマイクロ内定者の春日です。 ご自身のキャリアプランの中で、仕事と育児を両立したい! と考えている方もいると思います。 私もその一人なのですが、「育休を取得することでキャリアにマイナスの影響が出るのでは」と漠然とした不安を抱えていました。 実は、トレンドマイクロでは多くの社員が長期間の育休を取得しています。 注目していただきたいのは、全育休取得者のうち男性社員が約半数であるという点です! トレンドマイクロでは昨年度育休を取得した男性社員の全員が1ヵ月以