トレンドマイクロ（公式）のマガジン一覧

エンジニアによる最新テクノロジーを触ってみたシリーズ

トレンドマイクロのエンジニア達があらゆる最新テクノロジーに触れ、関連するセキュリティを紹介した記事をまとめています。最新テクノロジーに関するセキュリティにご興味がある方、同じエンジニアの方、またセキュリティのエンジニアを目指す方必見です。

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IT未経験者向けエンジニアスペシャリスト育成の取り組み~育成プログラム編～【正社員登用試験に向けての研修期間の想い】

こんにちは！ネクストジェネレーションSEグループの井高です。第3回目の今回は実際に社員登用試験までの研修期間をどのような想いで過ごしてきたのかを挑戦したメンバーの方々が語ります。 ”トレンドマイクロで、新卒で入社する社員（以下新卒）と第２新卒で入社する社員（以下第2新卒）の人材育成の様子を紹介する「トレンドマイクロの人材育成」。トレンドマイクロでは、新卒・第２新卒で入社した場合、営業職で約１年、エンジニア職で約1年の育成期間を設けており、それぞれ育成専任の部署が存在しま

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IT未経験者向けエンジニアスペシャリスト育成の取り組み~育成プログラム編～【挑戦した方々の熱い想い】

こんにちは！ネクストジェネレーションSEグループの谷津です。今回は育成プログラムであるCPITSに参加した同期と前職を辞めて本プログラムに挑戦した想いを語ります。トレンドマイクロで新卒で入社する社員（以下新卒）と、第２新卒で入社する社員（以下第2新卒）の人材育成の様子を紹介する「トレンドマイクロの人材育成」。トレンドマイクロでは新卒・第２新卒で入社した場合、営業職で約１年、エンジニア職で約1年の育成期間を設けており、それぞれ育成専任の部署が存在します。 ▼本プログ

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IT未経験者向けエンジニアスペシャリスト育成の取り組み~育成プログラム編～【トレンドマイクロのエンジニア育成】

こんにちは！ネクストジェネレーションSEグループの井高です。今回はチームマネジメントしている大友さん、平岩さんとエンジニア育成の取り組みを皆さんに伝えていきたいと思います。トレンドマイクロで、新卒で入社する社員（以下新卒）と第２新卒で入社する社員（以下第2新卒）の人材育成の様子を紹介する「トレンドマイクロの人材育成」。トレンドマイクロでは、新卒・第２新卒で入社した場合、営業職で約１年、エンジニア職で約1年の育成期間を設けており、それぞれ育成専任の部署が存在します。

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Azureセキュリティの勘所！～Azureサービスと組み合わせた製品利用のご紹介～

みなさん、こんにちは！トレンドマイクロの佐々木です。私はソリューションアーキテクトとして、業種を問わず幅広いお客様に対して製品訴求・技術支援に従事しています。トレンドマイクロは、お客様がパブリッククラウド環境をより安全に利用するために、"Cloud One"というソリューションブランドを持っています。そのCloud Oneシリーズの中で、私はCloud One Network Securityという製品を担当しています。筆者プロフィールトレンドマイクロに入社してか

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IT未経験者向けエンジニアスペシャリスト育成の取り組み~育成プログラム編～【正社員登用試験に向けての研修期間の想い】

こんにちは！ネクストジェネレーションSEグループの井高です。第3回目の今回は実際に社員登用試験までの研修期間をどのような想いで過ごしてきたのかを挑戦したメンバーの方々が語ります。 ”トレンドマイクロで、新卒で入社する社員（以下新卒）と第２新卒で入社する社員（以下第2新卒）の人材育成の様子を紹介する「トレンドマイクロの人材育成」。トレンドマイクロでは、新卒・第２新卒で入社した場合、営業職で約１年、エンジニア職で約1年の育成期間を設けており、それぞれ育成専任の部署が存在しま

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IT未経験者向けエンジニアスペシャリスト育成の取り組み~育成プログラム編～【挑戦した方々の熱い想い】

こんにちは！ネクストジェネレーションSEグループの谷津です。今回は育成プログラムであるCPITSに参加した同期と前職を辞めて本プログラムに挑戦した想いを語ります。トレンドマイクロで新卒で入社する社員（以下新卒）と、第２新卒で入社する社員（以下第2新卒）の人材育成の様子を紹介する「トレンドマイクロの人材育成」。トレンドマイクロでは新卒・第２新卒で入社した場合、営業職で約１年、エンジニア職で約1年の育成期間を設けており、それぞれ育成専任の部署が存在します。 ▼本プログ

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社会人2年目、3年目の若手営業座談会！　若手のリアルを語ります【トレンドマイクロの人材育成】

こんにちは！トレンドマイクロでの人材育成の様子を紹介する「トレンドマイクロの人材育成」。今回は、社会人2年目と3年目の若手営業社員の座談会をお届けします。法人向け営業組織のインサイドセールスグループに所属する2名に、ざっくばらんに語ってもらいました！業務紹介 --先ずはお二人の業務について教えていただけますか？那須さん：私たちが所属しているインサイドセールスグループは、2022年1月に新設された組織です。私は、主に以下２つに取り組んでいます。・お客様から

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1年間を超える新卒育成によって、サイバーセキュリティ企業のスペシャリストを目指す大切さ～営業職編～【トレンドマイクロの人材育成】

こんにちは！セールスイネーブルメントグループの根岸です。グループマネジメントをしています。営業職の育成組織であるセールスイネーブルメントグループの視点から、どんな想いを持ち、どのような内容で1年間を超える人材育成に取り組んでいるのかをグループマネジメントの根岸がお伝えしたいと思います！トレンドマイクロで、新卒で入社する社員（以下新卒）と第２新卒で入社する社員（以下第2新卒）の人材育成の様子を紹介する「トレンドマイクロの人材育成」。トレンドマイクロでは、新卒・第２新卒で

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ウイルスバスターのギモン「ウイルスバスターは軽快さのためにどんな取り組みをしているの？」

当社のお客さまやセキュリティ製品を検討されている方の、素朴な疑問にお答えする「ウイルスバスターのギモン」シリーズ。【ウイルスバスターのギモンとは？】誕生して30年以上も経っているウイルスバスターですが、当社のお客さまやセキュリティ製品を検討されている方の中には、「他の製品と何が違うの？」「いったいどんな良いところがあるの？」と疑問を抱えている方もいるかと思います。そんな“ウイルスバスターのギモン“に、トレンドマイクロ社員がお答えし、ウイルスバスターの良さや、より良い製

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ウイルスバスターのギモン「ウイルスバスターと他のセキュリティソフトは何が違うの？」

みなさんはウイルスバスターをご存知でしょうか？実は誕生して30年以上も経っているセキュリティソフトなんです！長きにわたってみなさんのパソコンやスマホをお守りしています。そんなウイルスバスターですが、当社のお客さまやセキュリティソフトを検討されている方の中には、「他の製品と何が違うの？」「いったいどんな良いところがあるの？」と疑問を抱えている方もいるかと思います。そんな “ウイルスバスターのギモン“ にお答えすべく、複数回に分けてトレンドマイクロ社員が、ウイ

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【トランスナショナルカンパニー】トレンドマイクロの海外オフィスをご紹介！

こんにちは、人事総務本部　Employee Experience推進部の津田です！トレンドマイクロは日本以外に世界55か所のオフィスに、世界中で約7,000名の仲間が働いています。そこで今回は、当社の海外オフィスを一部ご紹介したいと思います。海外オフィスご紹介の前に… トレンドマイクロはグローバル？！いえ、私たちはトランスナショナルカンパニーです！日本以外でも様々な国に業務の拠点がある当社は、「グローバル企業だよね？」と言われることが多くあります。私も入社前までそう

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【トレンダーの休日編】初めてのプロバスケ観戦に大興奮!!～コロナ禍での”スポーツ観戦マナー”を学ぶ～　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

こんにちは！営業チームの大島です！突然ですが皆さんは、どんな休日を過ごされていますか？今日は【トレンダーの休日編】として、私が初めて観た『プロバスケットボール』の試合観戦、そこから学んだ『コロナ禍でのスポーツ観戦マナー』について“ゆる～く”お伝えしたいと思います。コロナ禍に入り2年ほど経ちましたが、スポーツ観戦はされましたか？私はスポーツ観戦自体好きですが、どうも興奮すると直ぐに“ハイタッチ”をしたがるタイプなので今は感染リスクを考え、もっぱらテレビ観戦に留まっ

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【内定者取材の第2弾】産休育休を経験した女性社員に聞いてみた！「仕事と子育て」について本音トーク

こんにちは！内定者の佐藤です。就活生の皆さんの中には、キャリアを考える上で出産や育児を視野に入れる方もいるのではないでしょうか。私もその1人で、「女性が働き続けるためには、子どもを持つことは難しい判断」「1度ブランクができると復職ができても閑職に回される」という話を耳にする度に漠然とした不安を抱いていました。『働きながら子育てをするにはどうしたらいいのか』とワークライフバランスについての興味をきっかけに、今回は、「人生そのものを考える」という広義でのキャリアについて、

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「私たちが社会貢献活動を続ける理由」

こんにちは！今回は、当社がこれまで取り組んできた「社会貢献活動（CSR）の活動記録についてまとめたWebサイト」がリニューアルしたので、改めて皆さんに活動にかける想いをご紹介したいと思います。 Webサイト制作の担当者の一人である秋山さんにライターとしてnote記事を執筆頂きましたので、ぜひご覧ください。当社が少しずつ積み上げてきた取り組みについて少しでも知ってもらえたら嬉しいです。　誰かの役に立ちたいということは「きれいごと」なのでしょうか。トレンドマイクロの

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ペーパークラフトパソコンで親子の『自由に、もっと、やりたいこと』を応援したい。

『子どもにおうち時間を楽しく過ごしてほしい』と思いながら子育てをされている方は多いのではないでしょうか。また、『この冬のおうち時間は親子で何をしようか』と過ごし方を今から考えている方もいらっしゃると思います。トレンドマイクロは親子の『やりたいこと』を応援したいという想いから、お子さまと一緒に作るペーパークラフトパソコンのキャンペーンを11月15日より開始いたしました！『トレンドマイクロとペーパークラフトパソコンを作ろう！』また働きながら子育てをしている荻原さん

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ミレニアル世代の自由にもっとやりたいこと【トレンドマイクロのカスタマーサクセス】

今日はトレンドマイクロ社員で、ミレニアル世代の２人に、『自由にもっとやりたいこと』をテーマに、仕事やお客様に対する想いについてお話を伺っていきます。ウイルスバスターの新メッセージ：『自由にもっとやりたいこと』皆さんのやりたいことを支えたいという想いがあり、10月よりウイルスバスターは新しいブランディングメッセージを発信していきます！詳しくはこちらの記事へ→ 一人ひとりの『自由に、もっと、やりたいこと』をウイルスバスターは支えていきたい【トレンドマイクロのカスタマーサク

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一人ひとりの『自由に、もっと、やりたいこと』をウイルスバスターは支えていきたい【トレンドマイクロのカスタマーサクセス】

30年以上に渡り、皆さんのPCやスマートフォン（以下スマホ）を守ってきたウイルスバスターですが、なんと2021年10月15日にブランドをリフレッシュすることになりました！皆さんがデジタルライフにおいて、思いっきり新しいことに挑戦できるように、応援していきたいという想いを込めてウイルスバスターは『自由に、もっと、やりたいこと』というブランドメッセージへと代わります！今回、このnoteではトレンドマイクロの新たな挑戦とリブランディングの裏側をご紹介していきたいと思

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エンジニアによる最新テクノロジーを触ってみたシリーズ

トレンドマイクロの人材育成

ウイルスバスターのギモン

トレンドマイクロのひと

自由に、もっと、やりたいこと。

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IT未経験者向けエンジニアスペシャリスト育成の取り組み~育成プログラム編～【正社員登用試験に向けての研修期間の想い】

IT未経験者向けエンジニアスペシャリスト育成の取り組み~育成プログラム編～【挑戦した方々の熱い想い】

IT未経験者向けエンジニアスペシャリスト育成の取り組み~育成プログラム編～【トレンドマイクロのエンジニア育成】

Azureセキュリティの勘所！～Azureサービスと組み合わせた製品利用のご紹介～

トレンドマイクロの人材育成

IT未経験者向けエンジニアスペシャリスト育成の取り組み~育成プログラム編～【正社員登用試験に向けての研修期間の想い】

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社会人2年目、3年目の若手営業座談会！　若手のリアルを語ります【トレンドマイクロの人材育成】

1年間を超える新卒育成によって、サイバーセキュリティ企業のスペシャリストを目指す大切さ～営業職編～【トレンドマイクロの人材育成】

ウイルスバスターのギモン

ウイルスバスターのギモン「ウイルスバスターは軽快さのためにどんな取り組みをしているの？」

ウイルスバスターのギモン「ウイルスバスターと他のセキュリティソフトは何が違うの？」